[八大优势看工行]工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度
[八大优势看工行]工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度，为进一步推进网点负责人梯队建设，充实运营主管与财富客户经理后备队伍，2021年11月28日，该行举行网点负责人及运营主管和财富客户经理储备人员面试。本次后备人才选拔本着公平、公正、公开、透明的原则，得到了青年员工的积极响应，当天共有53余人参加面试选拔。市分行钱侠副行长、陈婧行长助理、人力资源部、运行管理部、个人金融业务部相关人员参加了本次面试，纪委办进行现场监督。 面试活动分三场次进行，行领导与各位评委对面试人员进行全面考核，重点考察应试者的沟通表达能力、网点管理服务水平、团队合作精神、客户经营能力、风险控制意识等。通过面试，评委们引导和鼓励有想法、有干劲、有担当的候选人在今后的工作中充分发挥主观能动性，加强学习，珍惜机会，不断提升自身综合素质，努力考取行内外资格，通过实践朝着既定的目标努力。 此次公开选聘，为青年员工创造良好的内部成长环境，提供更多的职业发展机会，也让青年员工意识到自己的短板和努力的方向，尽快提升专业水平和经营管理能力，为安庆分行经营发展提供有力的人才保障。（任力）
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