[八大优势看工行]工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度

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工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度

    工行安庆分行加大网点后备人才选拔力度，为进一步推进网点负责人梯队建设，充实运营主管与财富客户经理后备队伍，2021年11月28日，该行举行网点负责人及运营主管和财富客户经理储备人员面试。本次后备人才选拔本着公平、公正、公开、透明的原则，得到了青年员工的积极响应，当天共有53余人参加面试选拔。市分行钱侠副行长、陈婧行长助理、人力资源部、运行管理部、个人金融业务部相关人员参加了本次面试，纪委办进行现场监督。

    面试活动分三场次进行，行领导与各位评委对面试人员进行全面考核，重点考察应试者的沟通表达能力、网点管理服务水平、团队合作精神、客户经营能力、风险控制意识等。通过面试，评委们引导和鼓励有想法、有干劲、有担当的候选人在今后的工作中充分发挥主观能动性，加强学习，珍惜机会，不断提升自身综合素质，努力考取行内外资格，通过实践朝着既定的目标努力。

    此次公开选聘，为青年员工创造良好的内部成长环境，提供更多的职业发展机会，也让青年员工意识到自己的短板和努力的方向，尽快提升专业水平和经营管理能力，为安庆分行经营发展提供有力的人才保障。（任力）