掰扯一下公务员辞职后能干何事？

宜秀小孩

屡有报道称，面对条条禁令，一些公务员萌生了辞职念头。透过现象看本质，依俺看，扬言辞职的伤口矫情成分多，真实成分少。作出如此表示的公务员并非真的要辞职，而是一时难以适应突然严格起来的环境而说出的牢骚话。如果真的让这些人辞职，他们一定难下决心，甚至很不情愿。

　　谁都知道，就现在的职场而言，前有大批失业下岗的4050人员，后有处于最难就业季的应届大学毕业生，还有大批的农民兄弟进城找工作，谁也不能保证辞职之后就能另谋高就。如果公务员辞职到人才市场找工作，结果可能比其他群体更惨。所以，一些公务员表示要辞职，不过是发发牢骚、说说怪话而已，矫情意图过分明显。

　　公务员辞职之后，有两条路可走，一是自己创业，二是市场就业。自己创业那是有条件的。要有一定的启动资金，要有相对适合的项目，要有一定的相关经验，要有承担风险的心理准备。创业明显难于就业，这就是绝大多数人选择就业而不是创业的原因。公务员一般拖家带口，辞职之后去创业承担的风险是可想而知的。除非情况特殊，估计没有多少人会辞掉公职冒着巨大风险去创业。

　　公务员辞职走向职场，到人才市场去找工作，同样并非易事。首先看年龄。35岁是把刀，超过35岁基本被切掉了就业机会。到人才市场转一转，很少有单位招聘35岁以上人员的，所以对于35岁以上的公务员来说，并没有多少机会。其次看能力。到市场就业，要么搞技术，要么做管理。无论原来是什么专业毕业，在官场混了几年或十几年之后，再回到技术的路子上几乎没有可能。因为基础的东西丢掉了，新的东西又不了解，在技术与知识方面，既不如刚出校门的大学生，也不如毕业后就从事技术工作的同龄人，完全没有优势。如果做管理，同样没有优势。企业管理不同如政府管理，技术管理更有特殊要求，政府那一套用不上，企业那一套又不会干，谁让你去管理?

　　再说公务员辞职之后能干哪些具体工作。显然，扛麻袋、出苦力，到富士康、干流水线，端盘子、扫大街，各水泥打交道、去建筑工地，公务员的身板受不了，更不说面子上下不来。前面说了，技术活或是原本不会，或是专业知识早已丢光，从头捡起，即使自己有那份勇气，用人单位也没有那个魄力用你，谁有那个耐心等你从头学起？如果冒然跑去做商务，既没有相应的经验，也没有相应的技巧，用人单位与其招聘你这个半路学艺的人，不如招聘一个刚出校门的大学生还好调教一下。实在不行，就去做管理吧，但是你在政府里学到的管理知识，到了企业，八成是用不上的，虽然不能说完全是外行，起码不是内行。无论是管理还是技术，似懂非懂、半知半懂最可怕，因为往往成事不足、败事有余。

　　最后说一说习惯。职场可不如政府机关那么舒服（当然，有些政府机关是非常严格和非常辛苦的），即使一天到晚无事可干，喝喝茶、看看报、聊聊天、吃吃饭就算履行了职责，照常领工资、拿奖金、享福利。企业可不养闲人，给你发五千，你得为企业赚来六千，否则这个企业就得黄了，员工那得起早贪黑，准时到岗在位，拼出性命干工作。为何到了企业，服务态度就那么好，而到了政府机关，服务态度就那么差？这就是机制的力量。在机关闲散惯了，很难适应高节奏、大强度的职场方式。可以说，在机关呆久了，比如呆到35岁以上，从企业角度看，基本成了半个废人，根本用不得。现在，中央连发16道禁令，你就受不了了，就嚷嚷着要辞职，就很难说明问题。从企业人员来讲，这些禁令算什么，小菜一碟，16道禁令哪有企业严格。不说别的，你迟到一次试一试？你得一年四季365天，冒着星星出门、顶着月亮回家，长期在政府机关混的人就受不了这个苦。

　　上面扯得太乱，归纳一下是这样：公务员辞职有两条道——创业与就业；创业只适合于极少数极个别的人，对于绝大多数辞职的公务员来说不合适；就业首先把挨上“35岁”这一刀，35岁以上面临辞职即失业的危险，35岁以下则要经受住能力、体力、面子、习惯和养家糊口的考验，步步有风险、处处是难题，别以为因为你干过公务员，职场就对你网开一面，世界上没有这么便宜的事。相比较而言，还是公务员最好混，只要你不犯事，没有人会开除你，干与不干、干多干少、干好干差，都可以混个安稳人生。所以，面对条条禁令，某些公务员自称要辞职，除了矫情还是矫情，既蒙不了别人，更蒙不了自己。
来源华声论坛