合肥岗位外包找邦芒 轻松实现企业人事管理高效省心

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岗位外包，作为近年来企业为削减用工成本与风险而广泛采纳的一种新型用工模式，正逐渐受到市场的青睐。

它指的是，企业根据自身需求，将某个岗位的部分或全部人力资源管理职能外包给专业的人力资源公司或机构，以此达到减少人力成本、提升管理效率、优化人力资源配置以及增强企业核心竞争力的目的。

岗位外包的应用范围广泛，涵盖了企业内部的所有人事业务，如绩效考核方案设计、薪资调查与方案设计、培训工作、劳动仲裁处理、员工关系管理以及薪资发放与税务申报等。

一、企业何时选择岗位外包？

1、当企业面临上市合规压力，需要转移用工风险时；

2、当企业岗位需求不满足劳务派遣的临时性、辅助性、替代性要求时；

3、当企业外派员工数量超过总用工量的10%时；

4、当企业面临短期或季节性用工需求时；

5、当企业需要将不擅长或耗时费力的岗位外包时。

二、岗位外包能解决企业哪些问题？

1、满足企事业单位对非核心岗位的弹性用工需求；

2、解决用工编制问题，分担用工风险，并有效节省用工成本；

3、缩短招聘周期，降低招聘费用，同时缩短员工培养周期；

4、应对《劳务派遣暂行管理规定》对劳务派遣用工模式的更严格要求。

丰富的人才管理经验：

邦芒集团17年的专业化人力资源服务经验，分支机构辐射全国400+城市，拥有庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业

丰富的岗位外包经验：

邦芒集团拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队，能出色高效地完成客户交代的各项工作任务，和客户一起共同创造新的价值。

定制化服务解决方案：

高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务，解决企业迫切需要的长期、短期各类型人才，有效减轻企业负担。