马上公务员要适应一礼拜2.5天休息了，反而变相的提早退休了，大伙儿怎么看？

杨帆

2.5天休假受鼓励 误区：2.5天假私企目前很难享受到，将会变成公务员特色

今年以来，中国官方已经至少五次公开强调鼓励弹性作息制度，也就是周五下午加上周末的2.5天假。河北、江西、重庆等地也相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。
　　为什么会要提倡2.5天假?
　　人类社会发展的目标之一就是解放生产力，把人从繁重的社会劳动中解放出来，让其能够自由的去做自己感兴趣的事情，探索精神的领域和空间。2.5天假就是正和时宜的产物，当下我国民众的工作压力大，弹性的作息制度能够缓和人的生理和精神状况，促进工作和生活的和谐。
　　在经济发展放缓的背景下，2.5天假是拉动内需，促进经济增长和改善养老问题的需要。我国已经逐步迈入老龄化社会，人口红利急剧衰退，而如此庞大的老年人口以及由此带来的养老问题也成了社会经济发展的重担。2.5天休假是假期安排的一种有益补充，既可以让离家近的人常回家看看，照料老人，又能刺激周边的旅游消费，拉动经济增长，可以说是一举多得。
　　误区：
　　2.5天假，少上半天班，工作变得更轻松了。
　　2.5天假，工作并没有变轻松，相反更紧张了。2.5天假的前提是遵守相关法律和不影响正常生产活动，也就是说每周的工作时间还是一样的，没有减少。原来需要5天来完成的工作量，现在4.5天就要解决，比如原来每周上40个小时的班，平均每天8小时;2.5天假后，前四天每天就要上9个小时的班。也就是说，那多出的半天休假时间是需要前面四天的加班才能够得到的。所以，每天完成的工作量会更多，但是休息和调整的时间会变得更宽裕
　　2.5天假，私企目前很难享受到，将会变成公务员特色。
　　2.5天假短期内是没办法让所有的企业都达到这样的倡导，但它是一个趋势，代表着我国的工作环境和福利将会变得越来越人性化。机关事业单位等的率先受益会给社会带来一个榜样和带头的作用，往后民众求职的时候自然也会将其当成考量企业的标准之一，而企业为了吸引人才也会将其纳入工作的福利当中。当整个社会已经形成了休2.5天假的共同认知和氛围，那么在所有的企业得到推广也只是时间问题。也正如之前所说，2.5天假是发展经济的客观需要，而国家只有将其推而广之才能够达到这个目标。