160余名考生角逐37个职位

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　26日，安庆市竞争性选拔紧缺专业领导干部能力素质测试在安庆七中如期举行。来自全市党政机关、国有企事业单位160余名考生参加市直部门37个县、科级领导职位的角逐。

　　面向全市竞争性选拔紧缺专业人才，是市委实施干部队伍“活力工程”的重要举措之一。通过竞争性选拔，将公开引进一批紧缺专业人才，必将对改善我市干部队伍结构，增强活力、促进地方经济社会发展产生深远的影响。

　　安庆晚报记者在采访中了解到与以往不同的是，这次测试在传统面试的基础上，首次增加了“心理素质测试”。应用心理测验技术，多维度测量考生跨情境的典型行为特征，对其基本性格特征和社会适应能力进行初步评价，测试结果作为是否录用的重要参考;面试题目根据不同职位，“量体”定制，重点测试考生的专业能力、实践能力，增强了能力素质测试工作的科学性、实战性和精准度。

　　为确保本次能力素质测试的公平公正，测试试卷秘密委托中组部指定的考试中心命制。候考室和面试考场均安装了手机屏蔽仪并全程监控。面试考官均以通知参加会议的方式进行集中，半数以上来自外地。

　　市委组织部的有关领导告诉记者，下一步，将根据能力素质测试成绩高低，确定各职位人选考察对象。(来源安庆新闻网)