安庆扎实做好大学生村官培养选拔工作

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安庆市不断创新方式，积极搭建平台，加大大学生村官培养选拔力度，切实推动一批综合素质较好、工作实绩突出、党员群众公认的优秀大学生村官进入乡镇、村领导班子，有力充实了农村基层领导力量。

近年来，安庆市创新大学生村官培育方式，将大学生村官纳入干部教育培训规划，适时开展专题培训，并有计划地安排任职一年以上的大学生村官参与重点工程、招商引资、信访维稳等一线工作，加强实践锻炼，促进个人成长。同时强化考核制度。抓好大学生村官年度考核工作，采取季度积分考核、半年督查考核和年度综合考核加权计分方式进行，并酌情设置加减分项目。建立乡镇相关领导、村“两委”成员、党员和群众代表“三评”大学生村官机制。与此同时，安庆市采取多种渠道选拔大学生村官，鼓励符合条件的大学生村官积极参加村“两委”换届选举，2011年换届，全市有53名大学生村官通过选举顺利当选为村“两委”班子成员。同时，安庆市物色一批工作表现较好、党员群众认可的大学生村官作为村党组织书记后备人选，今年5月份，面向全市大学生村官公开选拔34名村党组织第一书记，将部分优秀大学生村官及时充实到乡镇领导班子，截至今年8月底，全市已公开选拔10名大学生村官进入乡镇领导班子。