请安庆市政府听听广大教师们的心声！！【转】

哈密瓜小公主

      最近安庆许多公务员都发放了几千元不等的效能考核考核奖励，但除迎江区的广大教师都分文没有，许多老师对此在安庆市民心声提出质疑：

       1.“近闻安庆市公务员和部分事业单位因市某项考核第一而发放分别7000、6000的奖金，同在一个政府下 ，为何市直教师却没有？国家不也规定教师不低于或高于当地公务员的工资待遇，现在为何差距如此之大！作为主管部门，教育局难道不应该维护教师权益吗？现在许多地方教师因为不公平而罢课，希望安庆不要出现这样的事情。 ”

       2.“请问对于安庆市公务员发6000-7000的效能奖，迎江区教师5000多奖励。同处安庆市的市直学校这么多老师一分没有作何解释啊？这是所谓的教育公平吗？是所谓的教师待遇不低于公务员水平吗？ ”3.“ 我们只是一群普普通通的教师，在当今物欲横流的社会，老师们还能坚守在自己的岗位上，除了对自己工作的热爱，我想大部分还是出于一种责任，因为我们面对的是祖国的下一代，不能让他们毁在自己的手里，所以尽管社会上有不理解甚至是质疑声，尽管老师们常年受到不平等待遇，也只是默默承受，最多也只是发发牢骚而已。我们不否认教师队伍中也有毒瘤，但绝大多数老师是好的，是合格的，优秀的！

　　经常在新闻中看到，要求基层公务员加薪。这实际上说明工作在最一线的同志们对于自己的付出和回报是不满的！房价、物价飞速上涨，既不能违法，加薪又毫无希望，那么这些人怎么追求自己想要的生活呢？于是出现了不作为，消极怠工。。。。。。，连最基层的公务员都面临这样的困境，更别说普通老师了。《教师法》第25条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”“工资”的含义是什么？相比较而言，公务员有13个月工资，不用扣养老保险，更多的隐性利益，不言而喻。加薪最先兑现，扣钱却排除在外。老师们很受伤！“人类灵魂的工程师”“太阳下最光辉的职业”。。。。。。，既然教师的职业如此神圣，为何待遇却如此底下？老师也是人啊！我们生活在社会上，首先是一个社会人，其次我们才是老师！，老师们很疑惑！

　　我们也想通过正当途径反映自己的诉求，争取自己的合法权益！但得到的答案往往事与愿违，敷衍了事，甚至是欺瞒。怎么办？不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡！于是近期出现了大批教师罢工的现象！这一切难道是老师的错！不把人逼上绝路，谁会拿自己的饭碗开玩笑？我们郑重要求，相关部门应重视老师合理的要求，严格执行相关法律、文件的规定，保障教师的合法权益！得到的回复却是：“一、市直机关目标绩效考核办法由市绩效考核领导小组办公室制定，考核范围及奖励标准由效能办制定。市财政局根据市效能办关于市直机关争先创优目标绩效考核办法的规定，按照考核结果兑现奖励资金。您的意见已经转告市效能办。”“网友你好，我区年度考核奖金发放范围及标准是参照市政府做法，区财政只负责发放在编、在岗、在册公务员，其他人员由各单位根据考核情况自筹资金，予以解决。 ”这种踢皮球样的回复真让人无语。安庆自称“崇文尚德”，以这种态度对待老师何教育合理吗？安庆市效能办所提倡的效能建设难道仅仅是对公务员吗?安庆现在和将来的发展就同老师们无关吗？请安庆市政府要切实重视广大老师的呼声！

来源：天涯论坛

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