安庆市总工会“互看互比”力推工作创新

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核心提示：安庆市总工会“互看互比”力推工作创新

最近，安徽华业化工有限公司工会不断有企业前来参观学习。来者大多是冲着华业化工推广的“走进企业门、我们一家人”的工会工作经验而来，这些企业学习的目的是为了找出差距，破解非公企业工会难以发挥作用的难题。而这也正是安庆市总工会正在推进的一项“互看互比”活动的本意。

　　“看一看、比一比，才能找出差距在哪里。”谈到正在开展的“互看互比”活动，安庆市总工会常务副主席杨林建认为，找出差距的最终目的还是为了推动工作、破解工会工作难题，提高工会服务能力，甚至达到倒逼工作创新的目的。

　　从2012年开始，安庆市总先后开展了基层工会组织建设、民主管理、劳动保护和工会经审工作等单项“互看互比”活动。看到这项活动效果显著，市总今年将这些单项“互看互比”活动整合为每年一次综合性的全市工会“互看互比”活动。

　　从7月全市工会开展“固本强基、彰显活力”活动开始，安庆市总提出，每年组织各县(市)区工会集中开展“互看互比”活动，即看工会规范化建设、非公企业工会工作进展、基础工作台账资料；比抓工作落实的举措、破解工会工作难题的力度、服务职工的能力。对“互看互比”活动进行测评和点评，并对工作相对滞后的区域进行通报，派出督导组进行指导和督促。

　　市开发区企业工会组建率相对较低，而枞阳县工会组建工作相对较好。通过“互看互比”活动，开发区企业工会看到了自身的差距，市总工会主要领导也两次上门督促。不到半年，开发区企业工会组建率跟上了全市的步伐，还在所有社区成立了工会服务站。看到桐城市困难职工服务中心人员、场所、服务项目的各种“温馨细节”后，望江县、太湖县工会分别将县困难职工服务中心搬到一楼大厅办公，同时为服务中心配备更多工作人员，增加了服务项目。

　　不仅如此，市总自身也通过“互看互比”活动不断推动工作创新。此前，市总为保证建会工作真实性，杜绝“数字工会”，创新设立了“一会一卡”的建会台账制度。看到这个办法有效，今年，市总在全市建立100家基层工会工作联系点时就设计了一张“服务职工记录卡”，用于记录联系点基本情况、工会工作和存在问题、职工利益诉求和困难职工情况，同时记录为联系点、为职工办实事、解决问题情况，用以指导联系点工会工作。

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本文来源工人日报