省工行人力资源部到岳西支行开展竞争力提升工作调研

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省工行人力资源部

到岳西支行开展竞争力提升工作调研

近日，省工行人力资源部李季华副总经理、虞刘成高级经理率队到工行安庆岳西支行开展县域支行竞争力提升工作调研，工行安庆分行何俊彦副行长、人力资源部谢文丰总经理陪同调研，支行班子、部门主任、客户经理及青年员工代表参加座谈。

工行安庆分行何俊彦副行长对省行调研组一行表示欢迎，感谢省行对基层行发展的关心和支持，并介绍了岳西支行基本情况。座谈会上，支行行长对岳西支行的整体经营及支行的人员情况进行了汇报，提出支行当前发展面临的主要难题和应对措施，并汇报了需要省行对口帮扶部门支持解决的问题，提出意见和建议。随后，与会人员就调研提纲内容进行了逐一发言，在详细了解支行业务发展情况和一线员工想法建议后，李季华副总经理与参会人员进行了深入的交流，对支行提出的问题逐一进行了详细的解答和提出具体措施，同时就三年行动方案的编制工作提出指导意见。最后李季华副总经理对岳西支行下一步发展提出以下三点意见:

一是支行要根据现有的人员资源进行优化，挖掘现有员工的潜力，提前谋划，做好骨干力量的培养，避免出现人员结构断层，优化人员结构。

二是根据支行前五个月的指标情况分析，存款竞争力有待提升，要重点关注存款的稳存增存。面对当前严峻的存款形势，要加强法人头部客户的提升，做好客户维护，降低流失率。认真落实省行存款高质量发展的工作要求，提高县域支行的市场竞争力。

三是 要加快三年行动方案的编制工作，在编制过程中遇到任何问题和困难要及时联系省行对口帮扶部门，省行人力资源部将不遗余力支持。

调研期间，李总一行还到网点看望慰问了一线员工，就网点的信贷产品宣传、人员岗位结构、到店客户量等情况进行了沟通交流。

此次调研，鼓舞了支行全行员工的士气，也为该行下一步的重点工作指明了方向。该行行长表示，全行上下要以此次调研为契机，进一步提升政治站位，强化责任担当，攻坚克难，真抓实干，以高标准严要求的工作作风推动岳西支行高质量发展。（岳行）