要求工资12K,高吗？

路遇七仙

二流本科毕业9年，JAVA和C# 工作经验均约5年左右，要求工资12K,高吗？

工作经验丰富，编程能力强，学习、适应能力强，4年多前，花零碎的2周时间就自学完c# ASP.NET的东西并主导、设计、开发了省级单位的大数据量的软件平台（已有5年JAVA经验的基础上，否则公司不会让我干）。
解决技术问题的能力强，分析能力强，设计思想、创意丰富。可以做公司内没人做过的类型的程序（包括我自己也没做过），可以解决别人解决不了的技术问题。
数据库Oracle\Sql Server\MySQL 均熟悉，数据库编程，存储过程、函数、统计分析，经常整套性地编写，代码上万行，准确性高，兼顾效率。
C# Winform\WPF\Silverlight\WCF Web Service\通讯、入库、分析服务程序\Entity Framework\MVVM\Prism\ASPX\jsp\JAVA\Spring\SSH\Hibernate\Struts\Ajax\Rabbit Mq\ICE\
JFreeChart\FineReport\Swing\REST\
.....
等等技术及框架都有大型项目的应用经验，所用过的技术十分广泛。(不过基本都是美国人的技术，我只是使用和整合而已，又谈不上什么技术。)
对项目开发框架（中国人应该都是直接使用外国的）的技术选择、整合也有实际经验和能力，编写过大量的项目共通代码及个人发明，
化繁为简，解决共通的技术问题，使其它程序员方便调用，使开发速度提速，增强代码可读性、美观性、复用性、减少BUG……

曾以个人从0开始开发软件，需求、设计、数据库、整合设计开发框架、编写共通、定样式文件、制图（美工的活都自己做）、主模块、复杂业务模块、功能模块 等，然后由其它程序员陆续加入普通模块。

综合开发能力，在当前百人公司排在第一，即使在以前的大公司，仅一个部门就有数百开发人员，
我不敢说我第一（当时工作经验也不多），但至少是前20%的人。是属于卖力干活、不停干活型且有成效的小牛人。工作同事中，曾有过大批硕士、海归、名牌大学的本科，但我从来
不觉得我的软件设计、开发能力比他们差，甚至强于他们中的大多数。

大小公司，民企、外企均呆过，见识面广。

当然，也有缺点和不足，本人一直埋头软件开发，干的实活很多，但是管理方面就没有什么经验了，本人也没有兴趣做管理，性格也不太适合，和客户打交道时，说的话有时会让客户不喜欢听。
总体给人的感觉不是很成熟。
关于年龄，30好几，但我目前不觉得这是障碍，在软件技术这方面，我的学习能力仍然很强。像什么 Silverlight、WPF的 xaml 的那一套东西，我根本就没有看过书学习，
都是直接看项目代码及网络搜索学习，都是程序嘛，毕竟都大同小异。对我来说，作为开发人员看来，C#和Java都没什么区别。

在目前的公司已呆了快4年，由于工资2年半没加一毛，还是8500每月，再加上它的管理思想、管理制度 越来越硬化，导致我越来越不喜欢。
于是我在网上更新了我的简历，没有投任何一家，一是合肥的好IT公司太少，我所知道的则更少，还有就是它们所做的东西我不是很感兴趣。
我希望加入的公司是这样的：有自己的硬件、有自己的软件、做系统集成、有工程部，当然，我要加入的则是它们的软件研发部，通过自己的软件将他们的硬件集成起来，做集成平台。
还有就是服务于大众的，政府性的软件平台项目，如：交通、环保、灾害应急等等。做外包的不去，做电力公司项目的不去（对这行业没好感）。
于是我就没有投，让公司来找我。短短半月，简历被浏览超200次，打我电话的不多。简历上填写的工资要求区间是（10000-14999），估计是不愿意了。
有几个做外包的打我电话，我拒绝了。有外企，但我看它们做的东西我不感兴趣，市场也不在中国，我英语又不强，于是也就拒绝了。
还有一些“牛叉”公司，直接打电话告诉我：“请你明天上午到我们公司来面试。” “请你按照我们公司提供的简历模板填好简历发到我邮箱。”
遇到这些，直接拒绝或不予理睬。这些HR比我还不懂礼貌，要么就是把我当作应届毕业生，填好简历模板，招一堆人过去，然后笔试，笔试后面试，
最后选择一、两个人录取。我没那么多时间陪你玩。你这种招人法，工资也不会超过5千，我没有兴趣。

按照我以前在国际大公司同事的说法：态度不好的，命令式的，填模板的、要求笔试的，工资不是协商的 公司，一律不去！我觉得非常有道理。


前几天，终于有一个我感兴趣的公司打我电话，请我约个有空的时间去聊聊，然后我抽一个中午去了，与他们5，6个领导及技术人员在会议室聊了一个多小时。
双方比较满意吧，我对他们的工作也颇感兴趣。硬件、软件、C#\Java\Anroid\通讯、入库、分析服务\大数据量统计分析\ 等等，他们是应有尽有。除了硬件外，
其它的，我都可以做，当然Anroid没有做过，但是学习下应该就会了。每去一个公司，我总会学到很多新东西。我想当自由人…… 啥都做做，将我限定在某个职位，
某个编程语言上，我觉得并不合适。

第二天，他们HR打来电话，觉得我的工资要求太高了，讨价还价讲了20多分钟，我看她的意思是想只给1万。
我没答应。为了千把块钱 跳槽 实在不值得。我本来也没打算一定要辞职，只是有点骚扰，有点想法了，想看看行情。今天问了我们领导，他说今年工资整体没怎么增加，但考虑到我的重要性，会适当给我小幅增加一些，这个月执行。加多少就不知道了，但我估计最多不会超过1千。另外，这个月开始实行什么绩效管理，最多可多拿30%的工资，意思就是有事没事 鼓励 在公司多加班，这种只有在项目特别忙的时候，有大项目的时候，我估计一年有可能拿到那么一两次。这东西是虚的。平时没特别重要的事，我不喜欢呆在公司加班，我回家还有孩子要带。这种鼓励加班的做法 我不喜欢。所以，只给1万，我根本没有必要跳槽。他们公司的福利稍微好点，但也不是正规，以前在杭州的几家公司，公基金 是 工资的10%-12%， 另外还有额外商业保险，感冒治病几乎不花钱。这种公司在合肥似乎找不到。只可惜我当时工作经验少，基本工资低的很。

2010年的时候，工作经验只有5年，就在杭州上市公司找到基本工资1万的工作，没有干，觉得杭州房价太高，1万也不顶用。跑到合肥只拿8千，还低福利。4年又过去，还只是8500，郁闷的很。

我很少承认 别人的编程能力比我强一个或几个档次，但我不得不承认某些人在某一方面确实比我更有经验，更适合做那样的程序。
比如现在公司中有一个程序员，他写了7，8年的通讯、入库、分析服务程序，别的不干，只专门干这个。本身他的编程能力就不差，头脑也比较灵活，
那他在这方面的经验肯定比我强，肯定更适合继续做这方面的程序。但要是某个公司没有这样的人才时，或者目前做这样程序的人，其编程能力有点差，头脑不够灵活，
那我也可以接手这方面的工作。因为我对这方面的程序也是有过完整阅读的，而且也是有实际项目经验，自己也编写过这类程序的，只是做的不是很多。
因此，功能性完成程序，那肯定是没有问题的。但这方面的程序 更重要的是考虑性能、数据安全、处理速度、连接数、数据完整率、实时性等实际业务问题，
这些东西是要靠实践的，不断地修正、改进的。不是书本上和网上能学到的东西。所以说，经验很重要。中国在发动机、大飞机等科技上比不上美国，也就是个
实践和经验的问题，缺少积累。

你若安好

一万二？我去。。。五六千不错了好吧。。。。