安庆市迎江区推行谈心谈话新模式

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在查摆问题、开展批评环节中，迎江区依托“34567”模式扎实开展谈心谈话活动，真正让谈心活动成为提高认识的“加油站”、增进团结的“润滑剂”，促进工作的“推进器”，为开展专题民主生活会奠定坚实基础。

突出三结合，拓展话语空间。突出“上”与“下”结合。采取“请上来”“走下去”的形式，让干部群众敞开心扉，倾吐心声，增强工作感召力和渗透力；突出“详”与“略”结合。认真做好谈心准备工作，明确问题、不足及工作打算“详谈”，工作成绩“略谈”，意见、建议“详谈”，工作困难“略谈”；突出“深谈”与“漫谈”结合。结合干部队伍实际，拟定谈话主题展开“深谈”。在此基础上，谈话不设框框、不定调子、不限时间，鼓励“漫谈”，做到与人为善、坦诚相见、互相帮助、共同进步。

坚持四原则，把握总体思路。坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发；坚持以诚相待原则。开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心；坚持有的放矢原则。确定谈话内容，做到因人而异、因势利导；坚持经常及时原则。把集中谈话活动与平日交流谈心紧密结合起来，对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止了问题升级和矛盾激化。

开展五问谈，明确重点内容。即问领导班子及其成员“四风”的意见与建议谈作风，问是否存在不廉洁行为谈问题，问整改的具体措施谈建议，问业务中遇到的实际问题谈工作，问为民服务中遇到的实际困难谈发展。重点谈班子、个人在作风建设和“四风”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议。

注重六必谈，推动意见沟通。谈心谈话分为六个层次，即区委书记与区委常委，人大、政协主要负责同志必谈；区委书记与乡街党政主要负责人必谈；区级领导与分管部门、分包乡街主要负责人必谈；各参加单位班子成员相互之间必谈；各参加单位班子成员与分管部门主要负责同志必谈；区委督导组与各参学单位领导班子成员必谈，确保把问题谈开谈实，把思想谈深谈通。

做到七谈透，形成思想共识。不遮掩问题、不回避矛盾，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，不以闲聊代替谈心、以谈感情代替谈思想、以研究工作代替指出问题，切实把班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、产生问题的原因、改进的措施及今后努力的方向谈透，沟通意见，达成共识。