怀孕也能被公司开除，你知道原因吗？
怀孕期间不能被开除，这是现在大多数人的认知。刘小姐也不例外，她认为自己怀孕了，公司就不能与她解除劳动关系，可现实是什么呢？刘小姐2014年7月1日到A公司应聘，双方签订一年期劳动合同，并商定试用期为一个月。7月10日，A公司人事部书面通知刘小姐，说她不适合现在的工作岗位，并给她两周左右的时间，等刘小姐有了新的工作意向后公司解除与她的劳动关系。
可是还没到两周，刘小姐发现自己怀孕了。刘小姐找到A公司经理称，自己在孕期不可以解除劳动关系。公司经理表示，解除刘小姐的劳动关系并不是因为她怀孕，而是经公司专项考核证明她不适合现在的工作岗位，因此，可以解除劳动关系。
2014年7月25日，A公司书面通知与刘小姐解除劳动关系，并将通知文书送达刘小姐本人。随后，刘小姐将A公司告到劳动仲裁委，请求裁决A公司恢复与她的劳动关系。结果你猜怎样？
经劳动仲裁庭查明：用人单位已通过考核证明刘小姐在试用期内，确实不符合录用条件。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”的规定，A公司仍然就可以解除刘小姐的劳动合同。最后，仲裁庭依法驳回了刘某的仲裁请求。
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这说明啥呢，试用期绩效考核很重要，它是属于用人单位针对处于试用期内的员工的专项考核，试用期考核的结果直接决定着员工是否符合录用条件，是否能够继续与用人单位存续劳动关系。
试用期怀孕被开除不受法律保护！妹子们注意了！
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