员工加班单位受罚 安徽给力！
安庆的上班族们，以后咱再也不用天天过苦逼的加班生活啦，加班也可以理直气壮争取加班费啦。{:6_226:}8月3日起，新的规定通知下发实施了，咱们以后在单位被非法延长工作时间，就可以理直气壮维护自身权益啦，有法可依咯！啥节假日啊，周末啊让你去干这干那的，估计单位不敢再这样肆意压榨咱啦！“安徽企业强迫员工加班日超3小时单位或按人头接最高标准罚款”，楼主知道后，瞬间觉得人生精彩很多，苦逼的无止尽加班也没那么可怕鸟，因为非法强迫员工加班的话，单位是要受处分的，偶们也不再是光被剥削而无处伸冤，偶们总算可以光明正大、理直气壮的拿起法律武器，维护偶们的权益啦。。有木有很鸡冻。。
看看新规是怎么说的：
亮点一：安徽企业非法延长工作时间每日3小时以上，或每月累计延长工作时间超过36小时的，按照受侵害的劳动者每人300元以上500元以下的标准处以罚款。
亮点二：超3个月不办保险登记最高罚款3倍，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上3000元以下的罚款。
http://bbs.365jia.cn/forum.php?mod=attachment&aid=MjM0NTM3NXxjNzZmODA2OHwxNDM4OTA5NTc5fDB8MTc5MDM3OA%3D%3D&noupdate=yes
瞬间扬眉吐气的赶脚！！！楼主自打从学校毕业，进了现在的公司，成为策划部的一名小职员，从此人森就没再精彩过，加班这种事，跟睡觉吃饭一样，每天必须啊简直！！搞得偶尔不加班，都感觉不正常了啊。上了几年班，没加班的日子，让我好好想想？太多了，算不过来……
现在有了新规，老板就不敢这样肆意压榨咱的劳动力了，期待咱可以摆脱苦逼的加班日子。就算加班，也可以拿相应的加班费，也还算公平，至少挣了银子呢！
一起来瞅瞅加班工资是如何计算的？周末加班工资是多少钱?法定节假日加班工资如何计算?
不过，咱必须要分清“加班”和“非加班”，不是说下班没离开单位就算是加班哦，筒子们得区分清楚。加班是指非法延长工作时间，正常的工作任务是不算的哦。加班费是指劳动者按照用人单位工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到相应的报酬。
职工被迫加班如何计算加班费，其实主要依据加班时间长短来计算：
分类一：被迫加班如何计算加班费：
1、被迫加班每日不超过1小时或每月累计加班22小时以内，公司需支付100元以上，200以下的罚款;
2、被迫加班时间每日在1-3小时之内或每月累计加班时间在22-36小时之内，公司需支付200-300元不等罚款;
被迫加班时间每日在3小时以上或每月累计加班时间超过36小时，公司需支付300-500元不等罚款。
分类二：周末&节假日加班如何算加班费：
1、法定节假日上班加班费是多少？
——法定节假日的工资是平常日工资的3倍。
2、周末加班工资如何计算？
——非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。
其他加班相关事项：
1、高温上班补贴每天发多少钱？
——气温达到33℃，可向公司申请高温补助，每人每天10元补助。
2、公司加班没有加班费如何维权？
——可以向市劳动监察大队反映。
让楼主好好算算，楼主的每个月加班费大概有多少……
随着法制越来越健全，我们劳动者的权益越来越有保障，在维权的时候，也有法可依，有理有据，这是好事撒。让偶们加班，就得给加班费，不给？哼。。。我会维权！！估计单位考虑到惩罚政策及加班费，轻易不敢让偶们再加班了吧。我们不再是任人宰割的小绵羊，法律就是我们的武器！！
{:4_346:}{:4_346:}{:4_346:}{:4_346:}{:4_346:}{:4_346:}
页:
[1]