从大学生就业遭歧视看国家恢复分配制的必要性
从大学生就业遭歧视看国家恢复分配制的必要性牛顿的苹果
先看最近的一则新闻事件：
京华时报讯（记者裴晓兰）女大学毕业生邓某想当快递员，但称快递公司以她是女性为由拒绝签约。认为自己受到就业性别歧视，她起诉快递公司索赔体检费及精神损害抚慰金5万元。昨天下午，顺义法院开庭审理了此案。
这是刚刚过去几天的一篇报道，女大学生起诉北京邮政快递速递物流公司歧视，法院受理了此案，但报道并没有透露审判的结果，只说正在进一步审理之中。无论怎么样，对邓同学敢于维权的行为我表示佩服，对法院受理案件我表示尊敬。
这些年来，大学生就业遭到歧视的事件已经屡见不鲜了，可以说就业歧视是大学生就业市场化后，也就随之出现的事件。就业受到歧视，这是大学生们不愿意遇到的事情，也是他们的家长不高兴看到的事情，当然也是他们所在的大学不希望发生的事情，但就业的歧视就象魔鬼一样，这些年就没有离开过。
为什么要让我们的大学生受到如此不公正的待遇？为什么要让我们的大学生面对社会上的不公正现象，他们其实还只是白纸一张，心地非常地纯洁，让他们在进入社会时遇到如此的对待，对于他们的价值观会是怎样的影响？
邓同学为什么会如此执着地要起诉某快递公司？第一个原因就是，她感到自己遭到了歧视。该公司虽然明确只招男性，但她还是接到了公司的面试通知，并在那里试干了一些日子，还达成了签约的意向，但最终一再推迟签约时间，最后告诉她不能签约了。第二原因就是，她非常喜欢快递这个职业，她愿意从事这个职业。实际上，该公司限定只招男性本身就是就业歧视的赤裸裸表现，应当受到谴责。
既然已经达成签约意向，最后又没有签约，这明显就是公司的违约行为。公司应当对自己的行为负责，承担违约责任。在这里需要肯定的就是邓同学强烈的维权意识，并进行了录音以提供证据的行为。
这些年来，大学生遇到的就业歧视有好几种：比如学历歧视，某些单位某些职位指定只要本科生，只要研究生等等，就属于学历歧视；比如某些单位只招什么985、211标签的大学毕业生，对其他大学毕业生漠视不见，就是明显的标签歧视；比如某些单位某些职位只招男生，不招女生，这就属于性别歧视，邓同学遇到的就是性别歧视；比如某些单位歧视有某些疾病的同学，实行健康歧视。
对于这些歧视，我们国家已经进行过规范，要求不得进行歧视性招聘。现存的法律法规和教育部等部委的多次要求，均强调了加强高校毕业生就业的公平性。
如果所谓的985、211只是成为就业歧视的标签，而并非所谓的研究标签，我建议国家尽快取消985、211这样的标签，以维护大学生就业的公正，真正让国家强调的就业公正落到实处。
如果不能真正解决大学生遇到的就业歧视问题，国家不如直接取消当前的大学生就业市场化的机制，恢复过去的就业分配制度，以彻底解决大学生求职受歧视的现象。从大学教育的本质来说，大学就是为国家培养人才的，而并非只是培养一个有知识的普通劳动者，如果大学只是为了培养普通劳动者，我们现在的初中学校、高中学校、各种技校同样可以做到，何必让他们到大学接受高等教育，浪费国家的教育资源呢？
从大学的本质来说，大学是为了培养国家需要的人才，而非普通劳动者！过去的大学生毕业即干部身份，国家分配其工作的方式，则很好地实现了这个大学教育的本质，让我们的大学生真正回到国家需要的地方去。我建议，为解决当前大学生就业歧视问题，做到尊重大学教育、尊重大学生、尊重知识、尊重人才，请国家尽快恢复大学生毕业工作分配制度，真正将大学生安排到国家需要的地方去。过去能够做到这一点，现在一样也能够做到，只要我们国家真正有意愿，有决心，就没有逆转不了的事情，没有办不成的事情。
为了我们的大学生一颗美好的心灵，为了更好地体现大学教育的本质，请尽快恢复大学生毕业分配制度。
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