安庆二院副院长汪革新大搞一言堂！！！
4月中旬，安庆市第二人民医院主持工作的副院长汪革新推出《绩效工资方案》：首先他将每个科室收入先按照他的比例分为医生组、护士组。以2014年1月为例，医生全院平均奖1500元，护士全院平均奖700元。第二，院长拿医生平均奖的2.0倍：3000元；副院长、职能科长、医务部、护理部拿医生平均奖的1.8—1.2倍不等，即2700—1800元；行政工勤人员拿护士平均奖的0.8，即560元。一线护士平均700元：即420—1200元不等（1—2月是旺季）。有的科室只有400多元，不如工勤人员。二院这次推出的《绩效工资改革方案》，是没有征求职工意见的？更不让职工提出合理化建议？这个《方案》对护士们的影响是非常巨大的，护士们群情激愤，却找不到反映的通道。他放言不准护士们去行政楼向他（或向上级）反映，谁反映了就要追查谁的责任。大家只有被迫接受的份。他是个土皇帝，独断专行，比中央政府还牛。国家在制定法律时都要经过专家学者的充分讨论、通过公开征求各方意见来不断地完善，在提交全国人大后也经过多次审议后才通过。可汪革新独断专行，他不允许人们挑战他的“权威”。护士们曾经向医院护理部反映，可护理部不受理，也难怪，她们这次拿的是医生的倍数，又怎么可能为护士传话呢？她们也是利益的受益者。路给堵死，我们只能冒死向他反映！唉，没想到汪革新真疯了，恼羞成怒，竟处分我们这些向他反映情况的一线护士，护士长被免职。前段时间，网络纷纷反映汪革新拿工程款一事，他想杀一儆百，封住众人之口。想想护士长也真的不容易，面对群情激愤的下属，如果不出来反映情况，以后的工作肯定是没法开展的；如果强行压制的话，更是不可能，更是无法开展工作。护士长，虽然你被免了，但是我们依旧挺你，你是敢于为我们说话的人，不象护理部的人。
回想一下汪革新来到二院的几年时间里，职工的工资和福利年年缩水？但是他却能得到上级领导的肯定？当这次搞绩效工资时，他把护士们全踩在脚下，给自己加了一个最高分，我就奇了怪了，退一步说，你是个副院长,凭什么拿医生的2.0倍。当护士们对《方案》提出异议时，他却质问护士：为什么你们的效益搞不好？奖金低怪谁？多可悲！多荒诞的回答！二院在这样的人领导下，没希望了。
《方案》是粗糙的，大家都能看出这是汪革新在利用行政职权为自己攫取利益。他一再扬言，此方案是不可能修改的。如果此方案实施，他们的绩效工资将番十倍。而护士呢？很惨！
2014年3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，告诫我们的领导干部要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。可是二院的汪革新呢，疯了！
感觉只是你的钱发少了，不平衡 副院长还能搞一言堂？比书记和院长牛？ 二院我都不知道在哪！没去过 貌似妇产科还可以 触犯了一部分人的利益了，总有人不满 这就好比一锅粥，人人都想分的一碗上乘好粥，可是话说一碗水都端不平，更何况粥呢？所以汪院长的一言独行，势必引起不公，有不公，就会有不满。。。 纵观历史，群众基础影响上层建筑，所以免职护士长，克扣员工绩效，自己中饱私囊的做法，只会让汪某自取灭亡
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