我是公务员我骄傲。新一轮的“公务员热”来袭。
加工资再也不用等到“猴年马月”了，近日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。提升普通公务员待遇是否意味着“不当官也能享受公务员的待遇呢”？其实任何行业涨工资都属在正常很正常现象，但是一到公务员这儿就引得群众一轮纷纷，一致反对。大概是最近的打贪官热潮将公务员的形象大大的莫了一笔黑。其实刚进进入公务员系统的基层公务员，刚进系统时工资只有不到2000余元。运气好点的能赶上了2年一次的调档，成为正式的员工后可以加几百的工资，加上一些补贴，还有要扣除很多费用，即便是正式员工每月到手的工资也不会超过2500。甚至干到退休的人工资也不到三千。但是现实是：公务员福利待遇好，一辈子的铁饭碗，大家都为了这两个名额挣得头破血流，各种托关系，各种送礼，请吃饭。人情用尽。但实际公务员真的有他们想象的那么好吗？其实不然。运气不好还会被分配到偏远的地区去，每月工资都不会超过一千元。
小张是某一线城市的白领，工作快5年了，期间也涨过三四次工资。每次差不多涨1000元左右，而且每月小张都会拿出固定的钱来投资，在网贷里的盈联网投资了超20%的稳定项目，现在的他加起来每月收入已经超10000元。而他的老婆，是一名家人动用一切关系才做到的一名基层公务员。至今的不到3000的工资离小张最初进公司的工资都还有一定的距离。公务员跟企业确实有差别，我们每天每月的工作量明摆着，能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度，这不是一时半会儿能扭转的。
其实公务员的工资结构，其实一点也不神秘。在《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资都是全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
此次公务员的工资调整，会不会又一次引起大家新一轮的“公务员热”。新的入职比例又会夸张到什么程度呢？100:1还是200:1？
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