中小学春秋假能改变20年带薪休假难么？
国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，《意见》明确提出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，高校可根据实际情况调整假期，中小学鼓励试行春假或秋假，将一年两个假期变为四个。 《意见》我本人理解的初衷是，对于有孩子的家庭，孩子放寒暑假父母都上班没人陪，也无法去远地方旅游，如果将孩子的假期改成年假、暑假和春秋假，这样父母可以自由选择自己的休年假时间陪孩子一起旅游，改变过去大家都在集中时间（五一、十一、年假）扎堆到集中的旅游热点，从而降低餐饮、酒店、旅游景点、交通等压力，提高服务质量和旅游幸福指数。每一个国家新政策的出台，老百姓都很兴奋和期待，可是往往理想很性感，现实很骨感。带薪休年假法律在1995年就颁布了，到现在快20年了都没实现，我们也只能拥有书面上的权力，我们对国务院这次加快落实职工带薪年休假制度还敢抱有幻想么？实际上，我国公共假期天数并不算少，国家旅游局曾统计称，我国公共假期已有115天，达到了中等发达国家水平。这115天由全体公民法定假日和双休日组成。其中，双休日按全年365天算，一共52周共104天。我国法定公共假日每年11天，春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。相比之下，美国为114天，英国为112天，印度则为120天。不过，我国带薪休假制度始终难以落实，媒体调查显示超过半数网友没有享受过带薪休假。作为一项法定权利，带薪休假长期被虚置，形同虚设，不仅损害了公众的福利，而且损害了法律的尊严。带薪休假难根源在哪里？相比用人单位的阻挠，员工“舍不得休”的问题更为棘手。说是带薪休假，但只是带很少的薪水休假，使得“带薪休假”在很大程度上名不副实、有名无实。 《意见》这次详细列出了高校和中小学的假期制度，具体落实还需要职工带薪休假制度配套才行，否则孩子放假还是无人看管，一个人在家让父母操的心还不如继续在学校好。我们期待习大大政府这次休假制度能否改变以前风声大雨点小的诟病，我们静静期待。
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