【八大优势看工行】工行安庆分行开展“繁星计划”培训项目
【八大优势看工行】工行安庆分行开展“繁星计划”培训项目
为进一步引领新员工价值观，加强青年员工培养，遵循成人教育规律，强调培训的持续性，帮助青年员工在实现从“适岗融入”到“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展。工行安庆分行根据总省行统一部署，自9月下旬开始在全辖开展“繁星计划”培训项目，因新冠肺炎疫情防控，本项目培训方式主要采取线上直播、网络培训、线上辅导、线下实践等形式开展。该项目培训对象主要是2019年度—2021年度全行入行三年内招聘的新员工。该项目对引导新员工更好更快成长推进该行高质量发展具有重要意义。 完善全行统一的新员工培训体系。契合新生代员工的新特点、新诉求，通过在全行设立统一的新员工培训标准，实施新员工培训项目，明确新员工不同发展阶段的培训目标、内容和要求，形成规范化的工作机制，提供配套学习资源与服务支持，逐步打造“理念一致、标准统一”的新员工培训品牌。 系统提升新员工技能。遵循成人教育规律，强调培训的持续性，帮助新员工在三年内实现从“适岗融入”到“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展。围绕岗位履职每个阶段的关键行为和任务，明确应具备的专业知识与技能要求，逐步提升新员工的履职能力和综合素养。 持续增强新员工的归属感。关注、关心、关爱新员工。让优秀工行人讲工行故事，引导新员工对工行价值的理解和认同；帮助树立合理的职业发展预期，增强新员工对工行的感情认同；注重团队意识和责任意识培养，增强新员工组织的归属感。（龚金）
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