【八大优势看工行】工行安庆分行加强干部队伍建设
【八大优势看工行】工行安庆分行加强干部队伍建设工行安庆分行认真贯彻落实总省行年中工作会议总体部署，进一步加强干部梯队建设，加快选拔、培养优秀年轻干部，充实和加强中层领导班子力量，2021年8月22日下午，在市行六楼综合会议室和二楼网络教室进行公开选拨副科级管理干部、支行行长（总经理）助理笔试，全行符合报名条件的62名青年员工参加了笔试。该行通过公开选拨致力于打造一支“政治可靠、精于业务、善于管理、富有激情”的管理队伍，为青年员工搭建展示自我的平台，拓宽晋升渠道，更为安庆分行人才队伍和可持续发展提供了有利保障。
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精心谋划。工安庆分行党委深入分析全行干部队伍现状，着眼分行未来发展，把持续推进干部队伍建设、青年人才培养作为重中之重。制定了2021年公开选拔副科级管理干部、支行行长（总经理）助理实施方案并下发文件，明确了选拔人才的原则、条件和程序，进一步优化了选拔考试的方式，为严格规范、科学精准选人奠定了良好基础。 广泛参与。该行党委将本次选拔作为下半年干部队伍建设的一项重点，实施方案下发以后，全行各级机构高度重视，广泛宣传，深入动员，营造浓厚氛围，鼓励引导符合条件的青年员工积极报名参加公开选拔。广大青年员工积极响应市行党委的号召，踊跃报名。 严密组织。本次公开选拨考试市行党委高度重视,秉承公平、公开、公正的原则，从方案制定到考试结束，指定专人具体落实，相关人员进行了回避。在自愿报名、资格审核，纪委办、内控合规部审查，各个环节规范有序。3个小时的考试过程中，参考人员考风端正、积极思考、认真答题，考试秩序井然，谢冬梅行长、钱侠副行长亲临考场监督指导。考试得到省行人力资源部大力支持,从考试内容设计、出卷印卷、考场监考，以及考后阅卷均由省行人力资源部完成，各项组织工作严密，杜绝选拨考试工作中的徇私、违规违纪行为，整个考试及启封卷过程市分行纪委办公室、内控合规部派员全程参与监督。为青年员工打造公开、公正、公平的竞争氛围。（任力）
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