安庆师范学院践行群众路线积极引进高端人才
人才工作是学校工作的重中之重。为建设应用性突出、特色鲜明的高水平大学，安庆师范学院始终高度重视人才引进工作。2013年，学校认真践行群众路线，改进工作作风，人才引进工作取得了显著成效。截止到目前，学校正式引进博士45名，公开招录急需专业硕士和专职辅导员各8名，有力地促进了学校师资队伍的建设和发展。深入调研，科学规划，合理制定人才引进计划
安庆师范学院党委行政主要领导十分重视人才引进工作，分管校领导带领人事处同志深入到每个二级学院，对各个学院师资队伍状况进行摸底，认真听取各个学院党政班子、有关教研室负责人和教师代表对本学院人才引进计划、人才待遇、引进办法等提出的意见和建议，进一步明确了人才引进工作的重点和难点，学校在各学院意见和建议的基础上，通盘考虑，慎重研究，积极与上级主管部门协调沟通，科学、合理地制定了学校2013年人才引进计划，为扎实做好人才引进工作打下了坚实的基础。
倾听意见，严格考核，努力保证人才引进质量
为切实提高人才引进效率，提高人才引进质量，学校广泛征求教职工的意见和建议，积极发动有关教师与知名高校或科研院所联系，推荐优秀博士毕业生来校应聘；在对省内各高校广泛调研的基础上，根据各学院、各部门以及广大教师的意见和建议，今年学校较大幅度地提高了人才引进待遇，进一步增强了人才引进的吸引力。正是通过全校上下的共同努力，学校今年人才引进质量有了大幅提高，“985”高校和中科院博士毕业生在引进人才中占了较大比例，提高了师资队伍的整体素质，进一步优化了师资队伍的结构。
“走出去、请进来”，切实提高人才引进效率
为切实提高人才引进效率，学校不再“守株待兔”，积极采取“走出去”的主动策略，由校领导带队，组织了若干个人才招聘小组，分赴北京、上海、武汉、南京、西安、东北等高校集中城市和有关高校，主动和有关部门联系，现场招聘，认真听取应聘人员的意见和要求，积极沟通并努力达成协议。各学院和相关部门根据人才引进计划，积极主动地和相关高校和科研院所联系，热情邀请应聘者来校考察和参加面试，提高应聘者对学校的进一步了解和认同，也提高了学校人才引进工作的效率。
相互配合，重点跟踪，全力服务人才引进工作
人才引进工作是一项系统工程，涉及到各相关学院、教研室以及人事、教务、科研、财务、纪检等各个部门，包含面试考核、签约、报到等各个环节。在人才引进考核环节，学校充分尊重各学院和基层教师的意见，主动接受群众监督，严把进人考核质量关。在引进教授时，学校在严格考核的同时，还充分听取了校学术委员会或专家委员会的意见。在通过考核环节后，有关学院和部门积极跟踪联系，最大可能提高签约率，努力完成人才引进计划。在签约报到环节，各学院和有关部门通力协作，主动为引进人才解决实际困难，提高引进人才的满意度，使他们尽快适应新的工作岗位
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