招聘人力资源经理 待遇从优
职位描述 绩效管理工作内容： 1、参与制定公司绩效考核制度； 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题； 5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果； 6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 培训内容 1、充分理解人员需求，确定招聘方法和工具，组织实施面试，分析测评数据，确保按时按质获得合适的人选。 2、持续改进招聘流程、方法和工具。 3、根据公司各部门的学习计划，汇总编制公司年度培训计划报管理层审批 4、有效地组织实施各种培训项目，评估效果并完成相关汇报。 5、有效讲授入门培训课程及相关内化课程，并实施相关效果评估和持续改进。 6、培训公司内兼职培训员并组织相关人员评估其培训教材和培训授课能力。 7、发挥公司与员工之间的纽带作用，组织员工各项交流活动 任职条件 1、人力资源或相关专业2本（含）以上学历； 2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。 联系方式 联系人：孙先生 联系电话：15268108596 电子邮箱：jhdahan010@163.com 公司网址：www.76dz.com 公司介绍：金华网络公司于2012年4月成立，是一家以互联网运营和软件开发为一体的互联网企业。公司成立以来，业务发展迅速。公司员工充满朝气，求实坦诚，不仅拥有丰富的实践经验，且一直保持务实低调的工作风格和凝聚一心的团队合作精神。公司致力于为广大网民提供高品质的网络产品和服务，为大众创造一种方便实用、安全健康的网络生活方式。jhdahan20140430
页:
[1]